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  在吴莉莉的叙述中，他们了解到米晶晶更多的工作信息。
  “要我自己去工作，杀了我吧……”
  “小叶，拿到啦，快去吃饭吧。”
  这个地方他其实也没怎么接触过，乔天他们临检太密集，所以基本不叫市局支援，都叫派出所的帮忙。
  这个地方三天两头出现在西丽区的工作汇报中，想记不住都不行……
  “我跟你说吧，我们这种公司，一个场子有一个主管就不错了。”
  “金碧辉煌有两个销售团队，俗话说一山不容二虎，除非一公一母……”
  “说重点……”黄友成忍不住打断吴莉莉的胡言乱语。
  “嗨，现在还分啥公母，同性也是真爱。”
  黄友成叹了口气揉了揉额头，吴莉莉嘿嘿一笑。
  “不说公母了，说金碧辉煌。这里面啊，能挣钱水也深，我都不知道米米怎么忍了那么几年。”
  酒水促销收入全靠提成，资本家怎么可能让你工资永无止境的上涨，自然会在销售额不断攀升后采取各种措施，想办法把收入压在一个相对“鸡肋”的水平。
  在高收入机会少的饶安，对于文化程度普遍偏低的酒水促销们，这份工资纵然是鸡肋也是香饽饽，所以促销们总是能忍就忍，除非忍无可忍绝对不会离职。
  金碧辉煌开业之初，只有两三个酒水促销。
  随着生意越来越好，每晚酒水销售额节节攀升，酒水促销逐个增加，成立了第一只有销售主管的销售团队。
  销售量继续攀升，人员继续壮大，团队继续扩容，最后拆成了两个团队。
  赛威酒业也挺损，两个团队不分区域，不分品种，都在一个场子卖着一样的东西。
  一锅乱炖，八仙过海各显神通……
  在这样的竞争机制下，两个团队的销售业绩不分伯仲，都很高……
  这个时候赛威酒业又想再多弄一个销售团队出来了，但是遭到了现有销售的罢工抵制……
  然后他们看中了一直在外单打独斗，业绩不错的米晶晶。
  想要把米晶晶调去金碧辉煌，而米晶晶不喜欢管人和被人管，要求自己的业绩独立核算……
  这一要求正和公司的意思……
  在公司方面看来这就是三个团队的竞争了，但是对金碧辉煌的酒水销售来说，米晶晶是可以拉拢的……
  在米晶晶去的第一年，两个团队的主管都在变着法子想将米晶晶收入麾下。
  无论他们开出多么丰厚的条件，米晶晶都不为所动，做惯了自由人……
  这样的局面吴莉莉以为会继续很久。
  但是没想到今年四月米晶晶轻飘飘一句：“累了”。